NUSKIN 制度

第一步:考核主任

考核時限:三個月

考核成功的條件:三個月內完成6000分,每個月至少要1000分

其中第一個月需要在自己的帳號入500分

自己以下的帳號入500分以上

之後每個月至少都要有個人100分才有資格領獎金

而在考核的過程中,假設你的上線是主任,你的業績無條件上撥給他

所以在這過程中好的上線會幫你,不好的上線也會幫你


成功考核主任後,恭喜你。

維持主任的資格必須有整組業績(含個人業績)2000分/月,其中個人業績要100分。

如果在月底最後1秒,只做到1999分,抱歉,寬限機制啟動


寬限期過了之後,如果你還是想維持主任資格,每個月就是要2000分

為什麼在這邊一直強調主任資格?

因為假設你找到一個人(朋友、同事、前男友、前女友、陌生人‧‧‧whatever)

要跟你一起做NUSKIN了,恭喜你,他考核的這三個月業績都跟你有關

有主任資格才有資格領代數獎金

三個月過後,你們各自都要維持2000分/月的業績才能維持主任資格

假設你不幸不是主任了,而你的下線是主任。


抱歉,他會超越你,成為你上線主任的第一代下線主任

而你,只會是你上線的報表裡面其中一個會上撥業績的下線

在你成為主任之前,你的業績就是一直讓你上線越做越輕鬆,哈哈


你想想看,一個月要做2000分的業績,換算成新台幣是67200元/月

假設你是兼差,利用每天晚上6點下班時間跟每週末整天的時間在做

你必須做非常多事,而且持續很長一段時間,才有機會維持主任資格

有的時候非常努力了,業績只做到1500分,在最後一刻要怎麼辦

如果不過,就要重新考核主任;如果要過,你就要自己買業績


過程中你會發現,要靠賣貨維持主任資格很難

尤其是在你原本認識的人都買過一輪之後

於是有一個很好的辦法,有看到嗎?前面有提到

就是找人跟你一起經營,因為你上線跟你一定會想辦法讓他入會

購買自用備套,跟他說商機有多大,抗老科技多厲害,身邊多少人需要這產品

假若他答應,會重複前面講的事,業績上撥


你朋友入會後,你會開始做一件事

跟他討論他的原故(原本的朋友或認識的人),然後想辦法挖他的名單,甚至名單的名單

找出可能購買,或可能經營的人。

如果你能一直成功找到人跟你經營,那很好,你會在這賺到一些錢

相信看到這邊,聰明的人已經知道是怎麼回事


人脈掃完一輪後,開始掃要一起經營的人的人脈

裡面有句話,你一定認識至少200個人,所以找到經營者就等於有200個名單

因為不是每個人都能在短期成為能維持67200業績/月的主任

就會變相,變成找人入會買自用備套過業績,能不能成為紮實做出67200業績的主任,是你自己的事

在你成為紮實做業績的主任前,都只是你上線主任的上撥業績大戶

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